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De la misma forma en que lo hicimos en el paso 5, vamos a retornar a cubrir el fondo de color amarillo, igual que hicimos anteriormente, con la ayuda de formas cuadradas.
14. Limitar o presionar en cualquier forma a las personas trabajadoras para dejar el prueba de su decisión religiosa o política, cuando esta no interfiera con las actividades propias del cargo.
15. Despedir o presionar la renuncia de las personas trabajadoras por razones de carácter de enfermedad o afectaciones a la Salubridad mental”.
Artículo 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al doctrina integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
Aplicación de la norma más conveniente al trabajador y trabajadora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad;
Parágrafo 2°. Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una ordenamiento sindical, podrá estar asistido o acompañado por individuo (1) o dos (2) representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y reforma laboral propuesta por petro se encuentren presentes al momento de la diligencia, y estos tendrán el derecho de velar por el cumplimiento de los principios de derecho de defensa y oportuno proceso del trabajador sindicalizado, dando Confianza de ellos al final del procedimiento.
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En cualquier caso, estas reformas marcan un cambio de paradigma alrededor de un maniquí laboral más equitativo y adaptado a las evacuación del siglo XXI.
Parágrafo. En la relación de carácter independiente y autónomo no podrán pactarse cláusulas de exclusividad para el ampliación de las actividades de reparto que se realicen a través de la plataforma digital de reparto y las empresas de plataformas digitales de reparto deberán certificar el ejercicio del derecho al descanso.
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